AMANUBAN TIMUR, www.sinodegmit.or.id, — Majelis Sinode Harian (MSH) Gereja Masehi Injili di Timor (GMIT) menyelenggarakan kegiatan Pengembangan Kapasitas Karyawan Non-Pendeta Tahun 2026. Kegiatan yang diikuti sebanyak 45 orang karyawan non-pendeta dari Kantor Sinode GMIT ini berlangsung pada 6 hingga 8 November 2026 di Agroekowisata GMIT di Loli, Amanuban Timur, Kabupaten Timor Tengah Selatan.
Agenda pembinaan ini dirancang untuk meningkatkan komitmen pelayanan, memperjelas pemahaman akan hak, kewajiban, dan kedisiplinan kerja, serta mempererat relasi keakraban antarstaf di lingkungan Kantor Sinode GMIT. Langkah strategis tersebut merupakan bentuk perhatian gereja terhadap peran penting tenaga non-pendeta yang mengelola fungsi administratif, keuangan, teknis, dan kesekretariatan.
Ketua Sinode GMIT, Pdt. Semuel B. Pandie, dalam sesi sharing, membagikan refleksi mendalam mengenai dinamika pelayanan pastoral serta tantangan kepemimpinan di dalam gereja. Ia menceritakan pengalamannya melayani berbagai mata jemaat di tengah keterbatasan sumber daya dan penugasan struktural. Menurutnya, pelayanan yang istimewa sangat bergantung pada pembentukan karakter yang kokoh, sebagaimana teladan tokoh Alkitab seperti Petrus yang berani tampil di garis depan menghadapi berbagai tantangan pelayanan.
Sementara itu, Wakil Ketua Sinode GMIT, Pdt. Saneb Y. Ena Blegur, mengingatkan para pegawai untuk senantiasa menjaga dan merawat “rumah besar GMIT” agar tetap bersih, aman, dan nyaman bagi pelayanan 1,2 juta warga GMIT.
“Tetap jaga komunikasi, relasi, demi pelayanan yang maksimal. Mimpi besar kita untuk mengikuti perkembangan zaman di GMIT. Tuntutan pelayanan minta kita untuk terus beradaptasi, memberi perlindungan kenyamanan makanan kepada jemaat, persiapkan pelayanan dengan baik,” ujar Pdt. Saneb.
Sekretaris Sinode GMIT, Pdt. Lay Abdi K. Wenyi, melanjutkan bahwa pelayanan di Kantor Sinode harus berlandaskan pada prinsip kesetaraan dan kemanusiaan tanpa memandang status maupun penampilan fisik setiap orang yang datang. Ia mendorong terbangunnya budaya kerja baru yang menjadikan keramahan (hospitality) sebagai prioritas utama dalam menyambut serta melayani jemaat.
Selama tiga hari pelaksanaan, peserta mendapatkan berbagai materi melalui metode pelatihan interaktif, presentasi, diskusi kelompok, hingga ibadah bersama. Pembekalan diawali dengan materi Hak, Kewajiban, dan Disiplin Karyawan oleh Pdt. Tonias Nalle, dilanjutkan sesi penanganan burnout dan kesehatan mental bersama psikolog. Agenda kemudian diperkaya melalui diskusi bersama MSH, BPPS, dan UPPMS, materi Penilaian Kinerja oleh Pdt. Petrus Tamneno, serta Ibadah Syukur HUT GMIT ke-79, HUT Reformasi ke-509, dan Bulan Keluarga 2026 yang ditutup dengan meditasi bersama Pdt. Happy Radja Dima.
Dalam kesempatan yang sama, perwakilan BPPS dan UPP MS, Pdt. Markus Leunupun, menyampaikan apresiasi atas terbangunnya relasi kekeluargaan yang erat serta penghargaan khusus kepada tim non-pendeta “The Force” yang selalu konsisten mendukung pelayanan.
Senada dengan itu, Dewi Mansula, karyawan yang telah mengabdi selama 17 tahun, mengungkapkan rasa terima kasih mendalam kepada Majelis Sinode Harian atas perhatian dan kerja keras pimpinan dalam memperjuangkan peningkatan kesejahteraan karyawan pada periode ini.
Melalui pengembangan sumber daya manusia yang terencana dan berkelanjutan ini, GMIT berharap seluruh karyawan mampu mengoptimalkan potensi diri guna membangun budaya kerja yang profesional, bertanggung jawab, dan berorientasi penuh pada pelayanan. *
